Er zijn nog geen producten in jouw winkelwagen geplaatst.
Code of Conduct
Pro Packing hecht veel waarde aan de eerlijke en verantwoorde productie van haar artikelen. In onze Code of Conduct beschrijven we de richtlijnen en principes die we als bedrijf nastreven en uitdragen. Op deze wijze leveren we een bijdrage aan de ethische normen in alle landen waarin we opereren.
-
Wet- en regelgeving Pro Packing voldoet aan alle lokale wet- en regelgevingen in de desbetreffende landen waarin wij actief zijn.
-
Kinderarbeid Wij verzekeren dat er geen sprake is van kinderarbeid op onze productielocaties. We hanteren de minimumleeftijd die lokaal geldt in elk land waar we opereren.
-
Werkomstandigheden Elke medewerker werkt in een veilige en gezonde werkomgeving, in overeenstemming met lokale wet- en regelgeving. We tolereren geen dwangarbeid of intimidatie. Bovendien voorzien we onze medewerkers van eten en drinken.
-
Discriminatie We verbieden discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, afkomst, religie en seksuele geaardheid op onze productielocaties.
-
Werkuren Onze medewerkers werken niet meer uren dan wettelijk is toegestaan in het desbetreffende land. Overtijd wordt vergoed en elke medewerker krijgt voldoende pauzes per werkdag.
-
Loon Salarissen worden minimaal één keer per maand uitbetaald aan onze medewerkers en zullen nooit lager zijn dan het wettelijk minimumloon in het desbetreffende land.
-
Vrijheid van vereniging Onze medewerkers hebben het recht om zich bij een vereniging of vakbond aan te sluiten, zonder dat dit negatieve gevolgen heeft voor hun werkzaamheden.
-
Milieu Bij de aanschaf van grondstoffen en tijdens het productieproces handelen we in overeenstemming met lokale milieunormen. Afval en restmateriaal worden adequaat afgevoerd en waar mogelijk gerecycled. We streven voortdurend naar optimalisatie van onze processen met oog voor het milieu.